http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/event/crime/157453/


ヤマダ電機ねえ。
私もポイントカードもっていて　利用させていただいています。

土日前には大きな　広告も新聞にはさまってきています。

めっちゃ安いか？
実はそうでもないんですけどね・・・
確かに安い者もあるのですがそれほど安いってことはないような
気がしています。

だから　その辺りは上手に利用しないと意外と高いものを
買わされている事もあるかもしれませんよ〜


それでこの問題なのですが　確かにヤマダ電機のやり方が
いいとは思いませんが　大手ってどこもそうなんじゃないのでしょうか？

松下電器だって　そうでしょ？

元々大阪の会社で中小企業の人たちの気持ちがわかります！
みたいな　感じで中小企業に部品納入させて
”全部　うちに入れてください、面倒見ますから”
なんて言っているけど　いざ材料費とか値上がりしたりすると
即　即に全部中国に切り替えたり平気でするじゃないですか？


今まで部品を全部松下に納入しているからいきなり　
一方的に切られると　どこにも納入できない環境でしょ？

それで　どれだけの会社が潰れているか・・・

ヤマダ電機のやっていることを大手の電機メーカーが
とやかくいうことじゃない。
もっとひどいことをしているんですから。

これは電機メーカーだけじゃありません。

大手の鉄鋼メーカーもそう。
これだけ　原材料費が値上がりしていても
中小企業からの仕入れを値上げするのを一番最後にしていますよね？

理由は　仕入れの中小企業の部品を値上げすると
こちらの利益がなくなるから。

だそうですが・・・まずは　高い人件費を少しだけでもいいから
抑えたらどうでしょうか？
なんて　思っちゃいます。

日本っていうところは結局こうやって高度成長していった
という背景もあるから　現在　中々経済が成長しない
理由のひとつには　権利とかそういうことをしっかり主張
始めたからっていうのもあるのでは？

昔がいいとは言わないけど　大手が下をいじめるという図は
そう治るもんじゃありません。

だってそんなことしたら　経費削減でもっと人件費を削減されて
結局　リストラに近い形が増えるんだもん。

一部の勝ち組のために必ずたくさんの負け組みが出てくるんです。

勝ち組の人たちはそのために努力をしているからその人たちを
責めたりはしません。

でも　義務をちゃんとしない人たちに権利ばっかり主張させて
いるという　今の形じゃ日本の将来はちょっと・・・って
思っちゃいます。

ヤマダ電機は　あんまし無茶しちゃだめです。
でも　他の大手も中小企業ばっかりいじめちゃだめです。

きつい仕事でお給料が少ない中小企業には　働く人が
どんどんいなくなって　結局　働かない集団を作るんです。

大手の人も　数ヶ月　中小企業で勉強してみたらどうですか？
どれくらい過酷かって・・・

大手の常識なんて　中小企業では一切通用しません。
でもそんな人たちが　日本を支えているんです。